Хотим заранее позаботиться о создании кадрового резерва, чтобы в случае увольнения сотрудников с руководящих должностей, можно было быстро найти замену. Какая компания может помочь в его создании?
Кадровый резерв
Страница: 1
Сообщений 1 страница 6 из 6
Поделиться12021-07-13 07:09:30
- Активный участник
- Зарегистрирован: 2020-12-22
- Приглашений: 0
- Сообщений: 45
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
8 часов 23 минуты - Последний визит:
2024-02-19 16:50:52
Поделиться22021-07-13 07:17:01
- Активный участник
- Зарегистрирован: 2020-06-10
- Приглашений: 0
- Сообщений: 42
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
8 часов 55 минут - Последний визит:
2024-02-19 16:46:05
Действительно, очень удобно, когда можно быстро заменить вакантное место. У нас примерно один человек может заменить другого в случае экстренных ситуаций. Но предприятие небольшой. Для большого предприятия нужно заранее продумывать такие ситуации
Поделиться32021-07-13 07:30:20
- Активный участник
- Зарегистрирован: 2021-01-10
- Приглашений: 0
- Сообщений: 35
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
11 часов 24 минуты - Последний визит:
2024-02-19 17:00:33
Помочь с формированием кадрового резерва могут в компании «Fillin» https://fillin-hr.ru/stati/formirovanie … o-rezerva/ Данная компания является лидером в сфере аутсорсинга и подбора персонала. Имеет многолетний опыт работы, поэтому без труда справится с задачей. Кадровый резерв подразумевает создание базы кандидатов, которые уже прошли все этапы отбора и обучение. Поэтому сразу могут приступать к обязанностям
Поделиться42021-12-15 14:40:46
- Участник
- Зарегистрирован: 2019-11-27
- Приглашений: 0
- Сообщений: 18
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
2 часа 38 минут - Последний визит:
2022-02-20 19:45:44
Для создания кадрового резерва, в принципе, не нужны услуги сторонней компании - его и самим можно создать из своих сотрудников после их оценки. Но я уже не вижу смысла в реалиях сегодняшнего дня создавать такой резерв.
Поделиться52021-12-15 21:00:31
- Участник
- Зарегистрирован: 2019-11-27
- Приглашений: 0
- Сообщений: 11
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
1 час 4 минуты - Последний визит:
2021-12-15 21:00:33
Marianna написал(а):
Для создания кадрового резерва, в принципе, не нужны услуги сторонней компании - его и самим можно создать из своих сотрудников после их оценки. Но я уже не вижу смысла в реалиях сегодняшнего дня создавать такой резерв.
А почему Вы считаете, что кадровый резерв создавать не нужно? По-моему, в программе обучения HR-менеджер даже такая отдельная тема есть.
Поделиться62021-12-16 11:22:09
- Участник
- Зарегистрирован: 2019-11-27
- Приглашений: 0
- Сообщений: 18
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
2 часа 38 минут - Последний визит:
2022-02-20 19:45:44
Инна Багамова написал(а):
А почему Вы считаете, что кадровый резерв создавать не нужно? ...
Потому, что можно потратить массу сил, времени и ресурсов на внедрение в своей компании кадрового резерва, но на выходе получить пшик. Специалисты, которых Вы отберете для включения в кадровый резерв, сегодня не хотят долго ждать карьерного роста - максимум полгода-год. И поддерживать в них эйфорию от возможности повышения в неизвестно каком будущем у Вас долго не получится. Я такой вывод сделал после того, как в блоге HURMA на https://hurma.work/rf/blog/ прочитала статью Станислава Омельченко "Не внедряйте кадровый резерв". Советую на этот блог подписаться - там всегда можно найти ответы на вопросы, которые касаются профессиональной деятельности эйчара и рекрутера. Для саморазвития и профессионального развития много очень полезной информации.
Страница: 1